雇員在受雇三天后休假。他們是否有薪水

，但通常他們很少在三天內(nèi)拿到薪水。如果新員工自愿在入職之日起10天內(nèi)離職，不發(fā)工資“這是不合理和無效的。如果員工辭職10天，雇主不支付工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求雇主支付其欠款。如果雇主扣留或拖欠員工工資，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴. 員工到投訴時(shí)，勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察組應(yīng)攜帶：本人身份證、用人單位全名、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話，以及能夠證明該員工在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察組應(yīng)當(dāng)發(fā)出限期改正通知。逾期不改正的，由勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察組作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工資的50%-100%（《勞動(dòng)和社會保障監(jiān)督條例》第26條）?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人，不得無故扣減或拖延。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資：，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)，未按照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

中國刑法第276-1條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰