如果新員工扣留了半個月的工資，單位是否違反了規(guī)章制度：

中國《勞動合同條例》，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，確保勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策公布或者告知勞動者因此，上述問題是非法的

企業(yè)的“家規(guī)”不應(yīng)是“犯規(guī)”。當(dāng)“家規(guī)”違法時，工人可以拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。林*說：“工人維權(quán)的渠道很多，他們不僅可以通過工會集體協(xié)商與自己的職工代表和企業(yè)進行協(xié)商，指出規(guī)章制度的不合理和違法性，要求企業(yè)予以糾正，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門報告n部門，并通過行政手段保護其權(quán)利?！?/p>

同時，對于企業(yè)來說，追求經(jīng)濟效益最大化不能只注重降低產(chǎn)品成本?！眴T工的穩(wěn)定性可以說是穩(wěn)定福利的基石。專家指出,只有改變"經(jīng)濟利益第一"的思想和傳統(tǒng)的家長式管理觀念,才能使"家規(guī)"類似于"廁所使用說明書"要避免或減少，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

要防止勞資糾紛，還必須加強行政監(jiān)督。非法“家規(guī)”的存在“企業(yè)的腐敗也與政府部門的監(jiān)督不力有關(guān)。如果勞動監(jiān)察部門嚴(yán)格執(zhí)法，這些不擇手段的‘家規(guī)’就是一張廢紙?！币恍┑貐^(qū)要求將勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度和工時制度提交監(jiān)管部門備案審查，可以在一定程度上避免一些與法律沖突的“家庭規(guī)則”

“相關(guān)職能部門要繼續(xù)強化執(zhí)法意識，提高執(zhí)法效率，變被動的投訴解決模式為主動的檢查監(jiān)督模式，加大對非法勞動就業(yè)的依法懲處力度，整頓勞動就業(yè)市場?！绷?說，政府應(yīng)該進一步加強法律宣傳，提高雇主和工人的法律意識，結(jié)束肆意的“家規(guī)”，防止勞資糾紛

許多企業(yè)的“家規(guī)”沒有擺在桌面上。其流行的一個重要原因是勞動力和資本地位的差異。從宏觀層面看，就業(yè)市場低迷、“僧侶多、工人少”的局面，使求職者真正“向”企業(yè)“求職問津”，無形中給了企業(yè)挑戰(zhàn)法律制定“家規(guī)”的勇氣；從微觀層面看，勞動密集型企業(yè)中存在著大量的“家族規(guī)則”。這些企業(yè)技術(shù)操作要求低，產(chǎn)品附加值低，對勞動能力要求不高，勞動力市場比較廣闊。與此同時，工人的法律意識較低，許多人不知道如何主動保護自己的權(quán)利。因此，企業(yè)敢于公開制定“家庭規(guī)則”

“當(dāng)雇主制定、修改或決定與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)由員工代表大會或全體員工討論和批準(zhǔn)。”中國人民大學(xué)法學(xué)院教授林說：“目前有一些比較強的企業(yè)，在制定《家規(guī)》時，它不僅是違法的，而且在程序上也是違法的?！眕>

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