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寧波
員工偽造就業(yè)材料的影響和后果是什么
員工偽造就業(yè)材料的影響和后果是什么？如果被發(fā)現(xiàn)，他們將被公司解雇并損害其聲譽，這將對未來的求職路徑產(chǎn)生影響。隨時被解雇的法律后果：《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（5）本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形無效。損失賠償的法律責(zé)任
勞動合同法第八十六條依照本法第二十六條的規(guī)定確認勞動合同無效，給對方造成損失的，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認
辭退后的工資支付
勞動合同法第82條確認勞動合同無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或類似崗位勞動者的勞動報酬確定
通過上述分析，我們認為勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位提供真實的資料。為了找工作和提供申請材料的費用，一旦出現(xiàn)問題，我們不僅要承擔(dān)法律風(fēng)險，但也要賠償用人單位的相關(guān)損失
公司是否可以隨時解雇
司法實踐中，對于用人單位是否可以因偽造勞動者學(xué)歷而解除勞動合同存在爭議。多數(shù)法院認為，根據(jù)中國《勞動合同法》第26條，偽造勞動者學(xué)歷是違背用人單位真實意愿訂立勞動合同的欺詐手段，勞動合同無效。然而，一些法院也認為，當(dāng)雇員的工作能力滿足雇主的要求時，勞動合同當(dāng)然不能無效，但應(yīng)根據(jù)虛假教育的基本信息是否與工作相關(guān)以及是否會影響雇主是否雇傭員工的決定來確定。此外，在求職過程中，簡歷欺詐不僅包括學(xué)術(shù)欺詐，還包括虛構(gòu)的工作經(jīng)歷。與同學(xué)日歷欺詐一樣，虛擬工作經(jīng)歷并不一定導(dǎo)致勞動合同無效，但仍取決于虛擬工作經(jīng)歷與就業(yè)結(jié)果之間的相關(guān)性。有鑒于此，建議用人單位和勞動者在《勞動合同法》中明確約定簡歷欺詐的后果
員工的入職材料必須真實可靠，相關(guān)學(xué)歷或工作經(jīng)驗不得偽造。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢
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