如何為新員工寫自我介紹

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好！我叫XX李XX，來自濟南區(qū)。我感謝公司為我提供了就業(yè)機會，感謝所有幫助過我的同事。然而，經(jīng)過這段時間的仔細考慮，我決定辭職。當你看到這封辭職信時，也許你會感到驚訝。是的，我自己也很驚訝，但事實是這件事發(fā)生了。我想離開公司。我不知道我在想什么。我只是不想在公司工作。我想離開公司有很多原因。經(jīng)過長時間的思考，我認為我離開的原因是：1。環(huán)境原因。俗話說：“親近朱者紅，親近墨者黑”。我所追求的環(huán)境是一個充滿激情、夢想、健康、幸福和和諧的工作環(huán)境，回到公司后，科能是我關(guān)注的焦點。我看到的是，我在上下班的路上看毫無意義的電影，玩游戲。聊天之后，沒有人計劃自己的未來，甚至沒有自己的夢想。我一點也感覺不到公司的文化理念。在市場上，我面對的是比農(nóng)民質(zhì)量更高的客戶。如果我整天和這樣一群人在一起，我將來會變成什么樣子。要成為你想成為的人，你必須和某人呆在一起。我甚至不記得今年該怎么回公司了。我禁不住想，“這仍然是我工作了兩年的公司嗎？”一些領(lǐng)導說我們的銷售人員不想回來。我們敢在沒有公司通知的情況下回來嗎？你有賓至如歸的感覺嗎？一位領(lǐng)導說，“你應(yīng)該知道公司的發(fā)展方向”，你應(yīng)該做什么？你必須知道，就像公司的產(chǎn)品一樣，想象一下客戶問我們“貴公司的發(fā)展方向是什么？我們必須調(diào)整我們的戰(zhàn)略，與公司一起發(fā)展?！蔽以撛趺椿卮?？2.我自己的原因在過去的兩年里，我一直在不斷驗證我的人生觀和價值觀，就像這句話“生活是艱苦的，努力工作有結(jié)果，但結(jié)果不一定是好結(jié)果”。我從公司的前任那里看到了我努力的成果。他們的結(jié)果不是我想要的。如果“工作”這個詞不出現(xiàn)，它將進入“土壤”，如果它不出現(xiàn)，它將不得不一直“工作”。我一直在努力工作，我想努力工作一段時間，我想在努力后得到保證，而不是一輩子都在努力工作，忙碌，冷靜下來思考，其實這樣的生活是沒有意義的

工人的權(quán)利

（1）平等就業(yè)的權(quán)利?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規(guī)定，所有具有勞動能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者有就業(yè)的權(quán)利。工作和就業(yè)權(quán)是有工作能力的公民參與社會工作的切實保障。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的工作和就業(yè)權(quán)利無法實現(xiàn)，所有其他權(quán)利將促進基金會選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身素質(zhì)、能力、興趣愛好以及市場信息選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)，即勞動者有權(quán)自由選擇職業(yè)。職業(yè)選擇權(quán)有利于勞動者充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這不僅是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進步的標志

（3）獲得勞動報酬的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)勞動合同和國家有關(guān)法律獲得勞動報酬。勞動報酬權(quán)是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)利不可缺少的物質(zhì)保障

（4）勞動安全衛(wèi)生保障權(quán)?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)獲得勞動安全和健康保護。這是對勞動者在勞動中的生命安全和健康以及享有勞動權(quán)利的最直接的保護。中國憲法規(guī)定工人有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了工人的工作時間和休假制度，并為工人提供休息和休養(yǎng)設(shè)施。（6）享受社會保險福利的權(quán)利。中國勞動法規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，即勞動者享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等勞動保險和福利，社會保險和福利是勞動再生產(chǎn)的客觀需要

（7）接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。中國憲法規(guī)定公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂教育包括普通教育和職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的基本條件,因為勞動者要實現(xiàn)勞動權(quán)利,獲得這些職業(yè)技能,必須具備一定的職業(yè)技能,，他們必須接受特殊職業(yè)培訓（8）有權(quán)提交勞動爭議解決方案?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提出勞動爭議解決，即勞動者有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解，依法進行仲裁和訴訟。其中，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括:依法參加和組織工會的權(quán)利,依法參加民主管理的權(quán)利,職工依法參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利,從事科學研究,技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)利,，發(fā)明創(chuàng)造權(quán)、依法解除勞動合同權(quán)、對用人單位管理人員違章指揮權(quán)、強迫冒險作業(yè)權(quán)、拒絕執(zhí)行權(quán)、批評權(quán)、檢舉權(quán)、控告危害生命安全健康行為權(quán)、，以及監(jiān)督違反勞動法行為的權(quán)利

對于您提出的“如何為新員工撰寫自我介紹”的問題，新員工進入公司時，應(yīng)寫下姓名、來自何處、為什么進入公司、他們的主要才能是什么以及他們將如何為公司做出貢獻。您可以咨詢律霸的律師