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一申請執(zhí)行應符合哪些條件： 1申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權利人或其繼承人、權利承受人； 2申請執(zhí)行的法律文書已生效，且法律文書確定的義務人（申請執(zhí)行后稱被執(zhí)行人）未在確定的期限內履行（此期限為義務人的自動履行期限）； 3申請執(zhí)行人必須在法定期間內提出（期限自生效法律文書確定的履行義務期限屆滿之日起一年止，超過...

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料：（一）原告、被告方基本情況的證據材料，自然人的應證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現居住地，企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數；（二）勞動仲裁申...

　據新華社消息 針對一些用人單位強迫勞動者交保證金，解除合同時不退還等現象，昨起施行的最高人民法院“關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”強調，用人單位不得非法扣押勞動者證件、檔案、押金，因此發(fā)生的爭議，法院應該受理。■解讀　　用人單位　　不得非法扣押證件　　勞動和社會保障行政主管部門明確規(guī)定，禁止用...

發(fā)文單位：國務院文號：國務院令第117號發(fā)布日期：1993-6-11執(zhí)行日期：1993-8-1　　第一章　總　則　　第一條　為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發(fā)展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發(fā)展，制定本條例?！　〉诙l　本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間...

現如今很多人在求職過程中都會發(fā)現，許多招聘單位招聘時稱，先做臨時工，試用三個月，合適就要，表現不好就不要，一些應聘者心里沒底。其實單位的這種做法是違法的。按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢姡囉闷谑窃趧趧雍贤屑s定...

【發(fā)布單位】勞動部【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1995]209號【發(fā)布日期】1995-04-26【生效日期】1995-04-26【失效日期】-----------【所屬類別】國家法律法規(guī)【文件來源】-----------勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函（勞部發(fā)〔１９９５〕２０９號）北京市勞動局：　　你局《關于勞動爭議...

渝勞仲發(fā)[1999]2號(有效)各區(qū)縣（自治縣、市）勞動局，經濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事局，萬州、黔江開發(fā)區(qū)勞動局：現將我局與重慶市高級人民法院《關于勞動爭議案件有關問題處理的座談紀要》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。重慶市高級人民法院、重慶市勞動局關于勞動爭議案件有關問題處理的座談紀要一九九八年十月八日重慶市高級人民法院與重...

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過）目　錄第一章　總則第二章　調解第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定第二節(jié)　申請和受理第三節(jié)　開庭和裁決第四章　附則第一章　總　　則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。...

中華人民共和國勞動合同法 （第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過） 目　　錄 第一章　總　　則 　　第二章　勞動合同的訂立 　　第三章　勞動合同的履行和變更 　　第四章　勞動合同的解除和終止 　　第五章　特別規(guī)定 　　　　第一節(jié)　集體合同 　　　　第二節(jié)　勞務派遣 　　　　第三節(jié)　非全日制用工 　　...

全 日 制 勞 動 合 同甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（或主要負責人）: 乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼： 文化程度: 住址: 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。...