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一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料：（一）原告、被告方基本情況的證據材料，自然人的應證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地，企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數(shù)；（二）勞動仲裁申...

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料：（一）原告、被告方基本情況的證據材料，自然人的應證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地，企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數(shù)；（二）勞動仲裁申...

　　為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結合民事審判實踐，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補充解釋如下：　　第一條　人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：　　（一）在勞動關系存續(xù)期間產生的支付...

為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。　　第一條　勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人...

第一章 總 則第二章 調 解第三章 仲 裁第一節(jié) 一般規(guī)定第二節(jié) 申請和受理第三節(jié) 開庭和裁決第四章 附 則第一章 總 則第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；...

　　《中華人民共和國勞動合同法》 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席 胡錦濤2007年6月29日（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）目　　錄第一章　總　　則第二章...

一起訴應符合哪些條件： 1原、被告之間存在勞動合同或事實勞動關系； 2原、被告之間的勞動爭議已經過勞動仲裁委員會裁決或作出不予受理通知書； 3原告提供仲裁委員會出具的送達證明原件一份，且應在裁決書或不予受理通知書送達原告之日起15日內起訴，最后一天是節(jié)假日的，則順延至節(jié)假日后的第一個工作日； 4訴訟請求的標的應當...

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料：（一）原告、被告方基本情況的證據材料，自然人的應證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地，企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數(shù)；（二）勞動仲裁申...

勞動合同法第九十七條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行...

一起訴應符合哪些條件： 1原、被告之間存在勞動合同或事實勞動關系； 2原、被告之間的勞動爭議已經過勞動仲裁委員會裁決或作出不予受理通知書； 3原告提供仲裁委員會出具的送達證明原件一份，且應在裁決書或不予受理通知書送達原告之日起15日內起訴，最后一天是節(jié)假日的，則順延至節(jié)假日后的第一個工作日； 4訴訟請求的標的應當...