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近日，上海市某區(qū)人民法院一審判決一起工資糾紛案，律師作為原告王某的代理人，成功的維護(hù)了原告的合法權(quán)益。原告最終拿到了公司企圖拒絕支付的工資三萬(wàn)余元。 2003年，王某應(yīng)聘至被告公司銷售經(jīng)理，雙方約定每月工資為3500元，加班費(fèi)另行結(jié)算。今年3月，王某決定辭職并要求公司支付拖欠工資。公司老板出具書面材料，確認(rèn)王某總...

重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于仲裁文書有關(guān)問(wèn)題的通知渝勞仲發(fā)〔2008〕3號(hào)各區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案實(shí)際，對(duì)原使用的仲裁文書名稱及相關(guān)法律用語(yǔ)進(jìn)行相應(yīng)的修訂?，F(xiàn)通知如下：一、當(dāng)事人稱謂中原“申訴人”、“被訴人”，改為“申請(qǐng)人”、“被...

全面準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》的積極意義《勞動(dòng)合同法》今年1月1日起正式施行。作為一部廣泛征求過(guò)意見(jiàn)、反復(fù)修改論證、獲得高票通過(guò)的重要法律，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，也受到廣大職工群眾的普遍擁護(hù)。 《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展...

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛若干程序問(wèn)題的意見(jiàn)　1、涉及民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理 《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)適用...

中華人民共和國(guó)最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》已于2001年3月22日由最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過(guò)。現(xiàn)予公布，自2001年4月30日起施行。最高人民法院二○○一年四月十六日最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年3月22日最高人民...

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問(wèn)題解釋一、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第二條第（一）項(xiàng)的“辭退職工”是否指因違紀(jì)被辭退的職工？答：“辭退職工”既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。二、《條例》第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定的因企業(yè)開(kāi)除...

第一章 總則第一條為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展，制定本條例。第二條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、...

第一章 總則第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作...

關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第一條 本條中的“勞動(dòng)制度”，此處作廣義理解，不僅僅指用人制度，還包括就業(yè)、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等制度。第二條 本條第一款中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場(chǎng)、公司等。本條第二款所指勞動(dòng)...

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（粵高法發(fā)[2008]13號(hào)）　　二00八年六月二十三日　　為了及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《...