案例：王*明自2004年起在**公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，2008年1月底**公司以違反公司制度為由辭退王*明。王*明立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，可一直調(diào)而未決，2008年5月20日調(diào)解宣告失敗。王*明為此喪失了信心，認(rèn)為自己沒(méi)有辦法與**公司抗衡，因?yàn)樯钏?，他只能暫時(shí)把這事放一邊，尋找新的工作機(jī)會(huì)。2008年11月王*明找到理想的工作，此時(shí)他又想對(duì)**公司申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，卻發(fā)現(xiàn)早已過(guò)了《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”的規(guī)定。

律師釋法：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間規(guī)定為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，大大地延長(zhǎng)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的60日。

在此案中，王*明申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間已因其向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解而中斷，依法應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算仲裁期間，即應(yīng)從2008年5月20日起往后推一年為仲裁時(shí)效期間。因此王*明在2008年11月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并沒(méi)有超過(guò)一年的仲裁有效期。

在聽(tīng)取了律師的意見(jiàn)后，王*明積極向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁中，**公司以仲裁時(shí)效已屆滿為由抗辯，王*明和律師提出本案應(yīng)適用仲裁時(shí)效中斷和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定一年的仲裁時(shí)效期間，最終王*明的仲裁請(qǐng)求全部得到仲裁委員會(huì)的支持，大獲全勝。