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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議...

填寫勞動爭議申訴書應(yīng)當注意的以下問題： 一、填寫勞動爭議仲裁申訴書前應(yīng)當對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。 勞動爭議是指： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定發(fā)生的勞動...

裁判要旨 “逆向勞動力派遣”是一種借用勞動力派遣名義，逃避法律責任的反向勞務(wù)派遣方式。在形式上，其顛倒了派遣單位與接受單位的關(guān)系，勞動者就是實際用人單位（接受單位）招聘的，勞動者與實際用人單位之間存在真實的勞動關(guān)系，由此引發(fā)的勞動爭議，其后果應(yīng)由實際用人單位承擔...

勞動糾紛超過時效被駁回 申訴時效已過，仲裁機關(guān)作出不予受理裁決。李某仍不服仲裁裁決向法院提起訴訟，近日，江西省吉安市吉州區(qū)人民法院就一起勞動爭議糾紛案一審判決，駁回原告的訴訟請求。一審查明，原告李某在2007年4月2日開始供職于某公司，試用期為2個月，試用期滿后...

李*濱是河南省**公司登封市公司（以下簡稱**煙草公司）的一名合同制工人，1982年1月，李到**煙草公司上班后，與該公司簽訂勞動合同期限至1994年12月底。1993年，**煙草公司以煙葉面積下滑、企業(yè)內(nèi)部要進行改革為由，出臺了相關(guān)裁員方案。該公司采取每月為李*...

勞動爭議仲裁的申請書申訴人王XX，男，漢族，1980年2月24日出生，住.....聯(lián)系電話.被申訴人浙江XX有限公司，住所地溫嶺市XXXXXX。法定代表人XXXX聯(lián)系電話XXXXXXX申請事項一、裁決雙方解除勞動合同關(guān)系;二、被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項...

勞動仲裁申請書范本申請人：徐某，男，漢族，1966年x月18日生，原系烏魯木齊市xx**汽車服務(wù)有限公司，住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市xxx二單元301室，電話：1380997xxxx被申請人：烏魯木齊xx**汽車服務(wù)有限公司，地址：烏魯木齊市·新市區(qū)xx路3...

勞動仲裁申請書范文怎么寫勞動仲裁申請書申請人：王xx，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，住.....聯(lián)系電話.被申請人：浙江xx有限公司，住所地溫嶺市xxxxxx。法定代表人xxxx聯(lián)系電話xxxxxxx申請事項1、裁決雙方解除勞動合同關(guān)系；2、被申請人支付申...