王某不服公司與他解除勞動合同的決定,雙方協(xié)商不成,遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁過程中,王某發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的人與單位領(lǐng)導(dǎo)很熟,在仲裁過程中二定會偏袒公司,于是決定放棄仲裁請求,向人民法院提起訴訟,要求公司撤銷解除勞動合同的決定。法院會受理王某的起訴嗎?
法律界支招,按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時(shí),可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁,當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。因此本案中,王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁裁決不服,才可以向人民院提起訴訟。如果2王某認(rèn)為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理,他可以依法提出回避申請,但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》
七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》
第六條第一款勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員金請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
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