勞動報酬爭議仲裁時效不受一年限制

以案例來分析：

案情介紹

從2008年4月14日入職到2009年7月13日勞動合同到期被辭，牛先生一直按合同約定每周工作6天，每月領(lǐng)取2049元工資。被辭的第二個月，他以自己所在公司未為其支付休息日加班及法定節(jié)假日加班費、未為其繳納養(yǎng)老保險為由，申請仲裁裁決該公司依法向其支付加班工資及相應(yīng)的25%的經(jīng)濟補償金，同時支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償4098元、養(yǎng)老保險賠償金2240元。該公司辯稱雙方的勞動合同系到期終止、并非解除，不同意支付補償金。另外，勞動合同雖對工作時間進行約定，但牛先生每周的實際工作時間5天、且其應(yīng)休的6天年假事后已經(jīng)安排休息了9天，故在從未安排其加班的情況下，不應(yīng)再支付任何加班費用。至于欠繳養(yǎng)老保險金一項，只同意支付牛先生申請仲裁之日起一年內(nèi)的賠償金，之前的部分因超過仲裁時效不應(yīng)支付。仲裁裁決最終支持了牛先生的各項申訴請求。

案例分析

公司不服仲裁向法院提起訴訟，同時舉證證明自己的主張。海淀區(qū)法院一審認為：牛先生的工資標準核算無誤。公司簽字確認的離職申請表“離職類別”中選擇的項目為“辭退”。據(jù)此，對公司辯稱雙方勞動關(guān)系系勞動合同到期終止的主張不予采信，應(yīng)向牛先生支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

公司主張牛先生已休年假，且以考勤表進行佐證。因牛先生對此不予認可，法院認為考勤表系公司自行制作，且無牛先生簽字確認，在無其他證據(jù)佐證的情況下，對公司該項主張不予采信，公司應(yīng)支付牛先生的年假工資。關(guān)于其他加班問題，因公司無證據(jù)加以否認，亦應(yīng)確認存在加班的事實，并應(yīng)支付相應(yīng)的費用。

牛先生申請仲裁的時間是2009年9月，公司認為自此時間往前追溯，一年內(nèi)的養(yǎng)老保險賠償金可以支付，超過一年期的賠償不支付。法院認為該公司為牛先生繳納社會保險既是對國家承擔的法定義務(wù)，又是牛先生依法享有的法定權(quán)利，公司未為牛先生繳納社會保險，應(yīng)向牛先生賠償損失，該賠償款項應(yīng)視為牛先生的勞動報酬。判決該公司向牛先生支付養(yǎng)老保險賠償金2240元。

專家點評

仲裁時效限期為一年合同期內(nèi)索酬無期限

該公司不服一審判決提起上訴。二審法院認為原審事實清楚、證據(jù)確鑿、說理充分，判決駁回上訴，維持原判。北京市第一中級法院法官王-忠、何-銳說：關(guān)于牛先生要求的養(yǎng)老保險賠償是否超過仲裁時效值得探討，但一、二審法院的判決符合立法宗旨，有效保護了勞動者合法權(quán)益。

本案中，該公司主張牛先生的養(yǎng)老保險賠償訴求有一部分超過了仲裁時效，其依據(jù)是《調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定。從表面看，該主張有合理的一面。因為仲裁時效是從當事人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日算起，牛先生在入職后的第二個月就應(yīng)當知道自己這項權(quán)利被侵害，其一年后再追究，顯然超過了時效期間。

但是，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：勞動報酬爭議的仲裁時效，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受一年時效的限制。法律規(guī)定仲裁時效的目的是為了促進權(quán)利關(guān)系安定、保護義務(wù)人、對疏于行使請求權(quán)人以有效壓力，進而在權(quán)利人與義務(wù)人之間實現(xiàn)一種利益平衡。本案中，該公司所繳納的社會保險在社保經(jīng)辦機構(gòu)有記錄，不存在因舉證困難而承擔法律風險，故在牛先生一時疏于主張權(quán)利或在職期間迫于就業(yè)壓力而不宜主張權(quán)利，就導致其勝訴權(quán)的喪失，會產(chǎn)生實質(zhì)的不公平。

就本案而言，認定牛先生的訴求未過仲裁期限符合仲裁時效制度的立法目的，體現(xiàn)了勞動立法精神，實現(xiàn)了勞動者與用人單位實質(zhì)平等的立法宗旨。

與此同時還應(yīng)注意：如果將《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定的特別時效僅僅局限于工資，是沒有對勞動報酬進行正確的理解。該“勞動報酬”應(yīng)采用廣義解釋，是指勞動關(guān)系中職工因履行勞動義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償，包括工資、加班費和社保待遇等。

相關(guān)法律知識：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

以上律霸網(wǎng)小編通過案例形式為大家解答了問題，希望可以幫助大家更好的了解勞動仲裁方面的法律知識。如果對上述介紹還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢，也可以撥打律霸網(wǎng)熱線電話進行咨詢，我們的專業(yè)律師會為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。