填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書應(yīng)當(dāng)注意的以下問(wèn)題：

一、填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

3、因履行發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。

只有在以上幾種情形下，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推選代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人即可以協(xié)商解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁。

二、必須注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。

三、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。一般由用人單位注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

四、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書的正本和副本若干份。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：

1、當(dāng)事人的姓名，性別，出生日期，民族，職業(yè)，工作單位，住址，郵編，電話;企業(yè)的名稱，住所，郵編，經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，法定代表人的姓名，性別，職務(wù)，電話;

2、案由;

3、明確的申請(qǐng)請(qǐng)求;

4、申請(qǐng)仲裁的事實(shí)和理由;

5、證據(jù)，證人的姓名、住址和工作單位;

6、申訴人簽字或蓋章;

7、日期。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行獨(dú)任制或合議制，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

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