：甲方：

姓名

身份證號(hào)碼

乙方：

姓名

身份證號(hào)碼

1，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方共同簽署本協(xié)議，共同執(zhí)行。p>

2。本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。工作任務(wù)：

（1）甲方安排乙方在本崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作

（2）乙方的崗位、職責(zé)和工作質(zhì)量要求按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（3）乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)定，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

（4）甲方生產(chǎn)（工作）發(fā)生變化或乙方不能勝任工作的，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排和部署

4勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）/月（大寫：），其他福利和津貼包含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中，不會(huì)單獨(dú)計(jì)算和支付。勞動(dòng)紀(jì)律：

（1）本協(xié)議到期后終止。由于生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)雙方同意，本協(xié)議可以續(xù)簽，并提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)

（2）本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容可以變更，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以辦理協(xié)議變更手續(xù)

（3）甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定終止本協(xié)議生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件

（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

（5）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害職工健康的，（6）甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的；（7）任何一方提前終止協(xié)議的，應(yīng)提前15天通知另一方。如果任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。本協(xié)議未盡事宜，如有國(guó)家規(guī)定，以有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)；沒有國(guó)家規(guī)定的，甲、乙雙方可以協(xié)商修改補(bǔ)充。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽署日期：年月日。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。職工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過互聯(lián)網(wǎng)查詢工商登記信息獲得，同時(shí)要求在合同中明確書寫這些內(nèi)容

2。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確規(guī)定，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果雇主在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題

如果讀者需要法律幫助，歡迎讀者咨詢luba法律。com