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寧波
勞動合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償是什么
勞動合同到期，勞動合同終止。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有三種情況：（勞動合同法第46條第5款）
<1如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)訂勞動合同，如果員工不同意續(xù)簽或終止勞動合同，則不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方未能續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，他們將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因此，如果您的勞動合同在后兩種情況到期時未續(xù)簽，如果定期勞動合同在勞動合同期滿時終止，本單位將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條和第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算，按照每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。超過六個月不滿一年的，按一年計(jì)算
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