根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否對(duì)合同到期和終止給予補(bǔ)償，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿

（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形連續(xù)在公司工作滿十五年的，公司是否希望在勞動(dòng)合同到期時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同在相關(guān)勞動(dòng)法中，只有在下列情況下，公司才能在勞動(dòng)合同到期時(shí)終止勞動(dòng)合同：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在進(jìn)行診斷或醫(yī)學(xué)觀察

2。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

3。懷孕、分娩和哺乳期間的公司女員工

4。該工人已在該單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，在公司連續(xù)工作15年的員工并不意味著合同到期時(shí)公司不能終止合同，而是他們離法定退休年齡不到5年。如果同時(shí)滿足這兩個(gè)條件，公司無(wú)法終止勞動(dòng)合同

但是，為了優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，一些公司不想承擔(dān)太多即將退休的老員工。因此，如果滿足上述條件，他們不想續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果公司有這樣的情況，那就是違反了規(guī)定。勞動(dòng)者可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體治療方法如下：

1。勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備以下材料：

（1）撰寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份

（2）到工商行政管理局查閱用人單位工商登記資料

（3）勞動(dòng)者本人身份證復(fù)印件一份

（4）證據(jù)復(fù)印件一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com