無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：（一）用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等原則，自愿和協(xié)商一致。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，并遵守法律有關(guān)規(guī)定，（二）勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方建立了相對(duì)穩(wěn)定、長期的勞動(dòng)關(guān)系。只要法律沒有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，勞動(dòng)合同就不能終止。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格規(guī)定。一方不得任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同條例有三種情況：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的

（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位有本法第三十九條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的

自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)本條規(guī)定，只要存在本條規(guī)定的三種情況，即視為雇主與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自愿續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在工人手中。無論用人單位是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位必須同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，即簽訂無期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意

此處所述的無限期終止時(shí)間意味著勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止