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企業(yè)變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 117人看過(guò)

(l) 提前進(jìn)行制度設(shè)置:提前在規(guī)章制度中設(shè)計(jì)合同變更制度,如明確工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和薪酬調(diào)整的條件、績(jī)效考核的要求、薪酬調(diào)整的具體方案、與特定崗位相匹配的員工的身體素質(zhì)等,etc

(2)完善勞動(dòng)合同條款:勞動(dòng)合同規(guī)定了可能的條款變更和崗位調(diào)整,并明確規(guī)定原勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后可以變更

(3)妥善處理因合同變更引起的爭(zhēng)議:當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)變更勞動(dòng)合同不滿(mǎn)而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),以上兩點(diǎn)(1)和(2)是必要的準(zhǔn)備工作

此外,業(yè)主應(yīng)積極收集和提供證據(jù),并充分說(shuō)明企業(yè)合同變更的“合理性”和“必要性”。如企業(yè)客觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況的變化、調(diào)整崗位、降低工資的客觀(guān)緊迫性、員工身體健康和生理因素的變化、工作績(jī)效、績(jī)效和考核結(jié)果等,如果企業(yè)能夠提供充分合理的證據(jù),即使勞資雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致,企業(yè)仍可以根據(jù)法律規(guī)定單方面提出解除勞動(dòng)合同,以避免相關(guān)法律責(zé)任

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張士俊律師,男,漢族,中共黨員,法學(xué)學(xué)士,擁有深厚的法學(xué)理論功底。多年從事法律工作,曾連續(xù)七年專(zhuān)門(mén)辦理刑事案件,積累了大量刑事、民事、公司法務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。始終秉持法律至上、全力維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的理念,恪守公平公正,為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。

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