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寧波
變更勞動(dòng)合同的法律條件是什么
變更勞動(dòng)合同的法律條件是什么？勞動(dòng)合同變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在勞動(dòng)合同尚未履行或完成之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對(duì)已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢除的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同履行存在障礙時(shí)，法律允許雙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
（1）雙方協(xié)商一致，不損害國(guó)家利益，（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的、經(jīng)雙方協(xié)商一致的客觀條件發(fā)生重大變化；（3）因不可抗力致使勞動(dòng)合同不能完全履行。不可抗力是指雙方無法預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。（4）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已被修改；（5）勞動(dòng)者身體健康狀況的變化，勞動(dòng)能力的喪失或部分喪失,崗位與職業(yè)技能不相適應(yīng),職業(yè)技能提高到一定程度,，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由于《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定變更勞動(dòng)合同需要書面形式，在實(shí)踐中，用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整工人崗位、隨意降低工人工資標(biāo)準(zhǔn)等，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。為了規(guī)范勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同
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