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寧波
勞動合同簽訂后的變更
用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務，因為訂立勞動合同是為了使勞動合同得以履行。不了解勞動合同履行情況的朋友可以參考勞動合同履行和變更的相關(guān)規(guī)定：
勞動合同變更時應注意什么？變更勞動合同的條件和程序是什么？當勞動合同在履行過程中突然發(fā)生變更時，作為勞動者應如何處理
一般來說，勞動合同簽訂后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，也可能因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動生活條件的變化而變更勞動合同。勞動合同的變更，是指雙方當事人對依法訂立的勞動合同條款的變更、增加或者減少。勞動合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須協(xié)商一致；法定變更是指當法律規(guī)定的原因發(fā)生時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更還是法定變更，僅限于勞動合同部分內(nèi)容的變更，不能變更勞動合同當事人
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簡介:
畢業(yè)于南京師范大學法學院，法學碩士，研究生學歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格?，F(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師，主要執(zhí)業(yè)領域涉及房地產(chǎn)開發(fā)糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務糾紛，婚姻家庭糾紛，侵權(quán)糾紛，公司治理，股權(quán)糾紛，勞動人事糾紛等領域。
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