《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同外，員工不同意續(xù)簽勞動合同外，本條有兩層含義：

1。用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償續(xù)簽勞動合同

2。如果用人單位減少勞動合同約定的條件以續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

情況：

**OPA自動化有限公司于2009年與蔣寶和簽訂了一年的勞動合同。合同到期后，蔣保和“離開”，公司拒絕支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11月10日，河南省開封市金明區(qū)人民法院裁定，公司應(yīng)于2010年1月支付4813.62元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2199.50元的姜保和工資

姜保和于2008年1月1日與公司簽訂了一年固定期限勞動合同。合同期滿后，雙方于2009年1月1日簽訂了一年固定期限勞動合同。2009年合同到期后，雙方均未續(xù)簽合同。2008年勞動關(guān)系存續(xù)期間，本公司10月至12月未為蔣寶和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。此外，法院還發(fā)現(xiàn)，該公司在2010年1月欠姜保和一個(gè)月的工資。法院認(rèn)為，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，該公司應(yīng)為姜保和支付養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。開封市勞動仲裁法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，要求該公司向證券交易所支付姜保和所欠的三個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)基金721.80元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，并續(xù)簽勞動合同，且員工不同意續(xù)簽，否則固定期限勞動合同在勞動合同期限屆滿時(shí)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。開封市勞動仲裁法院裁定，公司應(yīng)支持支付姜寶和4813.62元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。此外，2010年1月，蔣寶和在公司工作了一個(gè)月，但公司沒有支付勞動報(bào)酬。姜保和的付款要求應(yīng)該得到支持。根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，在本判決生效之日起十日內(nèi)，作出判決并駁回**奧帕自動化有限公司的訴訟請求，**奧帕自動化有限公司應(yīng)于2008年10月至12月支付蔣寶和的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)721.80元，姜保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4813.62元，姜保和2199.50元。如果公司未能在本判決規(guī)定的期限內(nèi)履行其付款義務(wù)，則應(yīng)根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，將延遲履行期間的債務(wù)利息加倍