《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同外,員工不同意續(xù)簽勞動合同外,本條有兩層含義:
1。用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償續(xù)簽勞動合同
2。如果用人單位減少勞動合同約定的條件以續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽勞動合同,并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
情況:
**OPA自動化有限公司于2009年與蔣寶和簽訂了一年的勞動合同。合同到期后,蔣保和“離開”,公司拒絕支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11月10日,河南省開封市金明區(qū)人民法院裁定,公司應(yīng)于2010年1月支付4813.62元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2199.50元的姜保和工資
姜保和于2008年1月1日與公司簽訂了一年固定期限勞動合同。合同期滿后,雙方于2009年1月1日簽訂了一年固定期限勞動合同。2009年合同到期后,雙方均未續(xù)簽合同。2008年勞動關(guān)系存續(xù)期間,本公司10月至12月未為蔣寶和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。此外,法院還發(fā)現(xiàn),該公司在2010年1月欠姜保和一個(gè)月的工資。法院認(rèn)為,在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,該公司應(yīng)為姜保和支付養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。開封市勞動仲裁法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,要求該公司向證券交易所支付姜保和所欠的三個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)基金721.80元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件,并續(xù)簽勞動合同,且員工不同意續(xù)簽,否則固定期限勞動合同在勞動合同期限屆滿時(shí)終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。開封市勞動仲裁法院裁定,公司應(yīng)支持支付姜寶和4813.62元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。此外,2010年1月,蔣寶和在公司工作了一個(gè)月,但公司沒有支付勞動報(bào)酬。姜保和的付款要求應(yīng)該得到支持。根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的規(guī)定,在本判決生效之日起十日內(nèi),作出判決并駁回**奧帕自動化有限公司的訴訟請求,**奧帕自動化有限公司應(yīng)于2008年10月至12月支付蔣寶和的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)721.80元,姜保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4813.62元,姜保和2199.50元。如果公司未能在本判決規(guī)定的期限內(nèi)履行其付款義務(wù),則應(yīng)根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,將延遲履行期間的債務(wù)利息加倍
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