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寧波
如何撰寫勞動仲裁申請書
勞動仲裁申請書主要包括以下內(nèi)容：（一）原告的姓名、職業(yè)、地址、工作單位；被告的姓名和地址。被告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)寫明法定代表人的姓名和職務(wù)；（2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文件的核心，要注意寫作技巧和具體運(yùn)用。首先應(yīng)明確爭議發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因、過程和結(jié)果，并重點(diǎn)說明當(dāng)事人之間爭議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，說明被告的責(zé)任。其次，依法分清是非，明確責(zé)任，論證要求的正確性和合法性。需要提醒的是，如果爭議涉及多個項(xiàng)目，必須逐一列出。如果省略，將不被接受
（3）證據(jù)、證人姓名和地址。證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被告人辯護(hù)、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等，證人應(yīng)當(dāng)能夠證明勞動爭議案件的客觀情況。一旦明確證人應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)通知作證，他就不能拒絕作證，也不能提供虛假證據(jù)（4）上訴人的簽名或者蓋章，以及上訴日期寫好仲裁申請書并不困難，關(guān)鍵是事實(shí)要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。如果員工書面確有困難，也可以在勞動仲裁部門的指導(dǎo)下填寫。
特別提醒：
（1）申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（不受理勞動爭議），申請仲裁的當(dāng)事人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。申請仲裁的勞動爭議，必須有明確的被申請人和爭議事實(shí)，申請仲裁的具體條件和理由。（四）必須在法定的上訴時效期間（勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)）向仲裁委員會提出書面申請，并根據(jù)被申訴人數(shù)提交副本。申請的勞動爭議屬于集體勞動爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁。申請仲裁時，應(yīng)提交爭議各方簽署的授權(quán)委托書
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