勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)是如何的
我國(guó)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!痹摲ǖ诎耸?..
有關(guān)勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)
有關(guān)勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起...
什么是勞動(dòng)訴訟?
二、勞動(dòng)訴訟的性質(zhì) 我國(guó)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最長(zhǎng)審理多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最長(zhǎng)審理多長(zhǎng)時(shí)間法院審理時(shí)間:向法院起訴后:審理期限一般是6個(gè)月,經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)的可以延長(zhǎng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案1、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)糾紛。2、有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議?,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)...
員工分期付款屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議還是屬于借貸糾紛
法院在審理過(guò)程中形成兩種觀點(diǎn):第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁,因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,本案屬于借款糾紛,王某應(yīng)返還公司的全部購(gòu)房款及銀行同期利息。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,盡管王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁,本案仍屬于勞...
審理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些
審理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些疑難問(wèn)題 一、人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的審查 仲裁是指雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議,自愿將糾紛交協(xié)議選定的仲裁委員會(huì)作出裁決,雙方有義務(wù)履行,從而解決糾紛的法律制度。仲裁和民事訴訟都是解決民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的重要方式。仲裁和民事訴訟有著非常緊密的聯(lián)系,我...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決效力如何
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力 (一)一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴,法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求的,仲裁裁決是否當(dāng)即生效的問(wèn)題。 在實(shí)體處理上,一旦當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟,仲裁裁決即喪失效力,應(yīng)直接作出裁判。需要說(shuō)明的是,此類案件原告的起訴具有特殊性,即他不是...
勞動(dòng)爭(zhēng)議書(shū)應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
首先我們要明白什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議書(shū)。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議書(shū)的含義 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān),就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書(shū),也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害,需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴,要求勞動(dòng)仲裁機(jī)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟是什么意思
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟是指對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以...
連帶責(zé)任中沒(méi)有約定保證期間的應(yīng)如何計(jì)算保證期間
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