企業(yè)職工工傷的處理流程是什么?

1、故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

2、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。

3、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

4、傷認(rèn)定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供

1)工傷認(rèn)定申請表(社保局領(lǐng)取)

2)工傷員工的身份證復(fù)印件

3)工傷員工的初次診療記錄原件及復(fù)印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)

4)工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當(dāng)月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)

5)見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。

5、勞動能力鑒定

工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五(東莞谷涌醫(yī)院)在社保局一樓設(shè)點做勞動能力鑒定。

1)《勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領(lǐng)取);

2)《工傷認(rèn)定書》原件及復(fù)印件。(工傷認(rèn)定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領(lǐng)取，無需特意為領(lǐng)取工傷認(rèn)定書多跑社保局一次);

3)定點醫(yī)院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結(jié)原件及復(fù)印件;

4)相關(guān)檢查報告原件及復(fù)印件;

5)4R傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張;

6、傷者有效身份證原件及復(fù)印件。

備注：備齊以上資料到社保局拿號開具一份紅單通知書，然后做勞動能力鑒定。

7、工傷申領(lǐng)待遇(工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預(yù)約時間辦理)。

(一)工傷醫(yī)療待遇申領(lǐng)

1)工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份;

2)工傷職工的身份證復(fù)印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;

3)定點醫(yī)院醫(yī)療費用單據(jù)及對應(yīng)的費用明細清單、門診處方(注：清單與單據(jù)金額要相符);

4)定點醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢(CT、MRI、B超、X光等)報告;

5)用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復(fù)印件;

6)工傷職工本人銀行帳號資料(無住院無伙食補助的不需要提供)

7)領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。

(二)工傷補償待遇申領(lǐng)(只有評到等級才需要準(zhǔn)備如下資料)

1)工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份;

2)工傷職工的身份證復(fù)印件1份(正反面);

3)一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張;

4)工傷職工本人銀行帳號資料。

所以說，工傷事故的整個處理流程大概就是分成以上七個步驟，當(dāng)然其中的勞動能力鑒定是可有可無的.同時，對于用人單位來講，在確認(rèn)為工傷事故之后也要進一步的對職工的工作環(huán)境等各方面進行全方面的檢查，對已經(jīng)發(fā)生的安全事故要引以為戒，可加大安全事故培訓(xùn)力度.

對工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦

發(fā)生工傷能否要求精神損害賠償

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時間限制？