勞動能力評估的程序是什么？

1.申請

對于因工作和疾病需要進行勞動能力鑒定的員工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織員工進行勞動能力鑒定，并書面向勞動鑒定委員會提出申請，填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不申請的，員工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕

因申請人不同而提交的申請勞動能力鑒定的材料不存在差異

提供的材料主要包括：工傷認定決定（或工傷證明），工傷診斷證書，以及醫(yī)院記錄的病情、疾病記錄、治療等資料（包括相關(guān)放射性物質(zhì)）

2.審核：

勞動鑒定委員會辦公室接受勞動鑒定的日常工作。收到勞動鑒定申報單后，勞動鑒定辦公室工作人員應(yīng)審查下列事項：

（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容

（2）申請的勞動鑒定是否被鑒定委員會接受

（3）申請書及相關(guān)材料是否齊全，符合要求要求

如果申請不明確，相關(guān)材料不完整，應(yīng)指導(dǎo)申請人補充

3.鑒定程序：勞動鑒定委員會辦公室審查通過的申請，可根據(jù)評估情況選擇以下程序：

（1）對申請和提交的材料進行分類、整理和登記

（2）將相關(guān)評估事宜（如評估的時間、地點和注意事項）通知業(yè)主和評估人，組織協(xié)調(diào)鑒定工作

（3）指定勞動鑒定醫(yī)院，聘請勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組

（4）勞動鑒定醫(yī)院應(yīng)指定一名合格醫(yī)生，對被鑒定人的受傷部位或情況進行檢查，并編寫診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人和材料進行技術(shù)鑒定，撰寫鑒定意見。（5）勞動鑒定委員會根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)做出鑒定結(jié)論，勞動法規(guī)和評估意見

4.評估回避：

如果勞動評估委員會辦公室工作人員和勞動評估專家有下列情況之一，用人單位和被考核人有權(quán)以口頭或書面形式申請撤銷：（1）是用人單位的法定代表人或主要負責(zé)人，是被考核人的近親屬；（2）與被考核人和用人單位有利害關(guān)系；（3）有其他利害關(guān)系與被評估人和用人單位的關(guān)系可能影響評估結(jié)論的公正性

勞動評估委員會辦公室工作人員的退出由勞動評估委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責(zé)人決定

勞動鑒定委員會主任和辦公室負責(zé)人應(yīng)在七天內(nèi)對回避申請作出決定，并以口頭或書面形式通知用人單位和被考核人

5.考核結(jié)論

（1）勞動鑒定委員會根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)做出考核結(jié)論，用人單位或被考核人對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)審；如果您對審核和評估結(jié)論不滿意，可以向上一級勞動評估委員會申請重新評估。復(fù)審、考核的最終結(jié)論由省勞動評議委員會作出

（3）各級勞動評議委員會主任發(fā)現(xiàn)該委員會的考核結(jié)論存在錯誤，需要重新考核的，提交評估委員會決定是否重新評估。決定重新評估的，評估委員會應(yīng)當(dāng)決定撤銷原評估結(jié)論。評估決定由評估委員會主任簽字并加蓋評估委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)當(dāng)自無效之日起七日內(nèi)成立專家組重新鑒定，并自專家組成立之日起三十日內(nèi)作出新的鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按要求送達，并由接受者在服務(wù)回執(zhí)上注明收訖日期、簽字或蓋章

綜上所述，需提交勞動能力鑒定申請，申請后按照勞動能力鑒定委員會的要求進行后續(xù)工作。如果您對上述介紹有其他疑問，您可以來魯巴進行法律咨詢，也可以聯(lián)系我們平臺上的律師為您服務(wù)