1、 勞動能力評估程序：

1.雇主，受傷員工或其直系親屬應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定

2.提供工傷鑒定決定和員工工傷醫(yī)療相關(guān)數(shù)據(jù)

4.申請鑒定的單位和個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力評估委員會申請重新評估。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論

5.受傷職工或其直系親屬在勞動能力鑒定結(jié)論一年后，其所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為殘疾情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)審和鑒定

II。勞動能力評估等級：

勞動能力評估分為10個勞動功能等級（最重為1級，最輕為10級）和3個自理障礙等級（完全不能自理，大多數(shù)不能照顧自己，一些不能照顧自己）三、避免勞動能力評估：

（3）如果各級勞動評估委員會主任發(fā)現(xiàn)委員會的評估結(jié)論存在錯誤，需要重新評估，提交評估委員會決定是否重新評估。決定重新評估的，評估委員會應(yīng)當決定撤銷原評估結(jié)論。評估決定由評估委員會主任簽字并加蓋評估委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)當自無效之日起七日內(nèi)成立專家組重新鑒定，并自專家組成立之日起三十日內(nèi)作出新的鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按要求送達，如勞動鑒定委員會辦公室工作人員、勞動鑒定專家有下列情形之一的，應(yīng)當在送達回執(zhí)上注明收訖日期、簽名或者蓋章，用人單位和被考核人有權(quán)以口頭或書面形式申請回避：（1）是用人單位的法定代表人或主要負責(zé)人，是被考核人的近親屬；（2）與被考核人和用人單位有利害關(guān)系；（3）有其他利害關(guān)系與被評估人和用人單位的關(guān)系可能影響評估結(jié)論的公正性

勞動評估委員會辦公室工作人員的退出由勞動評估委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責(zé)人決定

勞動鑒定委員會主任和辦公室負責(zé)人應(yīng)在七天內(nèi)對回避申請作出決定，并口頭或書面通知用人單位和被考核人

四、勞動能力考核結(jié)論：

（1）勞動鑒定委員會按照國家標準做出鑒定結(jié)論，勞動條例和評估意見

（2）用人單位或被評估人對勞動評估委員會的評估結(jié)論不滿意的，可以向當?shù)貏趧釉u估委員會申請復(fù)審；對復(fù)審鑒定結(jié)論不滿意的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)審和考核的最終結(jié)論由省勞動鑒定委員會做出

以上是路霸網(wǎng)小編為您編寫的關(guān)于這方面的知識。當然，現(xiàn)實生活的不同部分有不同的規(guī)定，你需要適應(yīng)實際情況。如果您有任何法律問題或需要法律幫助，您可以到luba.com找律師進行專業(yè)指導(dǎo)