簽訂合同后我是否應(yīng)該扣除辭職金？

如果正式員工簽訂了合同，他/她將提前30天書面辭職，不扣除任何費(fèi)用。不存在違約賠償金索賠。你可以查看新勞動(dòng)法

如果你不在一周內(nèi)簽署合同并提交書面申請(qǐng)，你可以離開(kāi)

如果你真的不能，你應(yīng)該先離開(kāi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并等待答復(fù)

勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)者在行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)必須遵守法定程序，這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1。遵守終止通知期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止通知期是各國(guó)勞動(dòng)立法的普遍做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動(dòng)合同的通知期限，即提前30天通知用人單位生效，即勞動(dòng)者書面通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作至少30天，使用人單位能夠及時(shí)安排人員接手工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，保證正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成不必要的損失，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。同時(shí)，它也使工人終止勞動(dòng)合同合法化。否則，將構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。書面通知雇主。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，必須書面通知對(duì)方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開(kāi)始時(shí)間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹(jǐn)慎表達(dá)。該條還規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期不僅是用人單位對(duì)新錄用員工進(jìn)行全面調(diào)查，了解員工是否符合錄用條件的時(shí)期，同時(shí)還要對(duì)新招聘員工的選擇期進(jìn)行調(diào)查，以了解用人單位的工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在試用期內(nèi)，雇主是否有權(quán)與雇員建立正式勞動(dòng)關(guān)系尚不確定。因此，在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)介紹的實(shí)際情況不一致，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合該工種，以及其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三天通知用人單位，以便用人單位安排人員接手其工作

本人在簽訂合同后是否應(yīng)扣除離職金？勞動(dòng)者按照規(guī)定提出辭職，受到用人單位扣款處罰的，可以通過(guò)法律途徑追究用人單位的責(zé)任。在簽訂合同后，辭職并扣錢的工人覺(jué)得該單位的做法不合理，希望保護(hù)他們的權(quán)利，他們可以來(lái)律霸。com和專業(yè)律師為您提供幫助