1、 如果公司不簽合同怎么賠償

1.由于公司先違法，您可以在離開(kāi)公司后隨時(shí)離職，并要求公司支付您的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班費(fèi)等；從您辭職開(kāi)始，勞動(dòng)仲裁的期限為一年

前提是有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系！例如：公司名稱工裝、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、同事證言（可以離職）或其他有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作卡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、，有您姓名和公章的文件，有充分的勞動(dòng)關(guān)系證明）3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁非常簡(jiǎn)單：拿勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，準(zhǔn)備證據(jù)，到工商局領(lǐng)取用人單位工商登記信息，再到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)備案！立案后，你可以毫不遲延地找到新工作

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，為了建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

（2）因訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

（3）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

關(guān)于您提出的“公司未簽訂合同如何補(bǔ)償”的問(wèn)題，如果用人單位自入職之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，每年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以咨詢律霸的律師