簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。一般有以下幾種方式：

1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2.提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方勞動(dòng)合同

3.如果用人單位有違法行為，員工可以行使單方面和立即取消的權(quán)利。除了員工在試用期內(nèi)辭職外，他們可以向單位要求終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

您是否需要支付提前辭職的違約金

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)只能在兩種情況下與員工達(dá)成協(xié)議：

1.約定合同約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)期限。如果員工違反服務(wù)期限，應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。雙方同意保守與公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。試用期內(nèi)不能扣除離職違約金

解除勞動(dòng)合同時(shí)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同條例，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算根據(jù)本單位職工的工作年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

（1）每年支付職工一個(gè)月的工資

（2）超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于中央直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。（4）此處所述的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法和新頒布的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定規(guī)定員工可以在合同期內(nèi)辭職，但必須提前一個(gè)月辭職，也就是說(shuō)，如果你想在3月份離開公司，你應(yīng)該在2月份提交辭職報(bào)告?；蛘吣阋部梢耘c單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，因?yàn)橥ㄟ^(guò)協(xié)商一致，一切都很容易做到，只要領(lǐng)導(dǎo)同意帶著你的報(bào)告離開，你就可以在一個(gè)月內(nèi)離開。辭職并不違反合同。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢