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寧波
工傷賠償糾紛的訴因是什么
工傷賠償糾紛的起因是勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先需要勞動(dòng)仲裁。無論用人單位是否為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要職工發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定先行申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償，工傷保險(xiǎn)責(zé)任優(yōu)先適用的原則是人身?yè)p害賠償民事訴訟不能直接向用人單位提起。但對(duì)于不參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，《人身?yè)p害賠償司法解釋》規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)者不參加工傷保險(xiǎn)的，也必須按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定處理，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁。
仲裁申請(qǐng)不能解決的，受害人可以提出下列訴訟請(qǐng)求：1.法院一般按照工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用的原則作出判決
2.法院一般依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定作出判決
對(duì)于人身傷害的賠償，應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事法律法規(guī)進(jìn)行判斷，在實(shí)施工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇的過程中，按照國(guó)際慣例，員工的非法經(jīng)營(yíng)是否屬于工傷，我國(guó)對(duì)工傷實(shí)行“無過錯(cuò)責(zé)任”原則，即工傷人員在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，不受工傷人員是否違反操作規(guī)程的影響。因此，企業(yè)以違反本單位規(guī)章制度和操作規(guī)程的方式威脅傷者，拒絕為傷者繳納各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)金，是錯(cuò)誤的，從而損害工傷職工的基本權(quán)益以上是小編為您安排的工傷賠償糾紛起因的相關(guān)內(nèi)容。工傷賠償糾紛的起因是勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于此類工傷賠償糾紛，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，仲裁是必要的前置程序。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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