一、沒有補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制有效嗎

勞動(dòng)者離職后遵守了競業(yè)限制的，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥绊懜倶I(yè)限制的效力，勞動(dòng)者可以要求原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不支付的可以單方解除競業(yè)限制。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)禁止有哪些種類

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。

法定競業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看，中國即采用此種分類方法。

2、競業(yè)禁止又可分為同業(yè)競業(yè)禁止與兼業(yè)競業(yè)禁止。

前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營業(yè)相同或營業(yè)相近似的競業(yè)行為;后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營業(yè)相近似的競業(yè)行為。競業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人，也會影響原公司、企業(yè)的利益。

3、競業(yè)禁止又可分為廣義的競業(yè)禁止與狹義的競業(yè)禁止。

廣義的競業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人，如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等(因這一專用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范，不屬于競業(yè)禁止的范圍);而狹義的競業(yè)禁止是對與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的競業(yè)行為予以限制。

4、競業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)者離職后遵守了競業(yè)限制的，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不影響競業(yè)限制的效力，勞動(dòng)者可以要求原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不支付的可以單方解除競業(yè)限制。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。