1、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，不進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，連續(xù)在本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，公司無故解雇員工，如何賠償p>

如果公司要解雇員工，必須有上述法律原因，如果公司沒有上述法律原因，必須履行提前30天通知或支付員工一個月的代通知金的義務(wù)，才能終止勞動合同，公司辭退員工屬于非法終止勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”的責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍承擔(dān)“補償”責(zé)任，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準為勞動者月平均工資的三倍，而給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年

勞動者在辭退糾紛中如何舉證

（1）勞動者與單位存在勞動關(guān)系

勞動者應(yīng)當(dāng)首先證明勞動者與單位存在勞動關(guān)系。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以用下列證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：

1社會保險記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)

2.工資單記錄

如蓋章的工資單和工資卡的銀行記錄

3.胸卡、出入卡

4，住房貸款收入、完稅證明（公司可憑購房、購車貸款出具收入證明）

5.最好持有考勤卡原件和公司業(yè)務(wù)合同公章，代表公司簽署的文件和授權(quán)委托書；員工確實被辭退，但用人單位不出具辭退證明。在與用人單位協(xié)商辭職過程中，應(yīng)做好記錄，證明辭退事實和用人單位拒絕出具辭退證明的事實

2.先辦理交接，并在交接文件中注明辭退事實

3.要求公司安排工作并繼續(xù)工作。當(dāng)被強制拒絕時，可以要求物業(yè)或110解決爭議，留下相關(guān)證據(jù)

綜上所述，如果員工沒有違反公司制度和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，公司就不能辭退員工。員工被辭退的，應(yīng)當(dāng)給予補償，補償金額為要求的兩倍。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師