一、在我國勞動合同部分無效賠償怎么處理?

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

1、下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

2、根據(jù)勞動合同法第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

至于雙倍工資根據(jù)第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、無效勞動合同的主要內(nèi)容

1、全部無效

根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。

2、部分無效

(1)部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

(2)另外，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。

在我國勞動合同部分無效賠償?shù)奶幚硪话闶歉鶕?jù)勞動者實(shí)際付出的勞動來衡量其價值的，勞動報酬的金額也是根據(jù)單位相近崗位的勞動者報酬來給與的。目前相關(guān)法律條例也對無效勞動合同的主要內(nèi)容進(jìn)行了仔細(xì)的解讀，目的就是為了幫助更多的勞動人員了解無聊勞動合同的要害。

什么是無效勞動合同,有哪些表現(xiàn)形式?

怎么處理無效勞動合同？

公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響