如何辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)

首先，認(rèn)識(shí)解除勞動(dòng)合同的法律狀況

勞動(dòng)合同的解除意味著勞動(dòng)合同的法律效力依法被解除，即：，勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系因某些法律事實(shí)的出現(xiàn)而終止，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)合同解除僅限于兩種情況，不能滿足實(shí)踐的需要。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了改進(jìn)和豐富，將勞動(dòng)合同終止案件增加到6起?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

勞動(dòng)合同終止時(shí)間為勞動(dòng)合同期限的最后一天24:00。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明，作為勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的憑證按規(guī)定辦理失業(yè)登記和求職登記。證書(shū)應(yīng)明確勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、在本單位的職位和服務(wù)年限

解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示

解除勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系的終止，由于勞動(dòng)合同的續(xù)簽和延長(zhǎng)以及實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問(wèn)題的解釋（二）》（財(cái)會(huì)函[2006]6號(hào)）第一條第二款規(guī)定，用人單位不能證明勞動(dòng)者已收到因爭(zhēng)議解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知的因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。一般來(lái)說(shuō)，有書(shū)面通知并送達(dá)的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，開(kāi)始計(jì)算申請(qǐng)仲裁的期限，勞動(dòng)者必須在期限內(nèi)主張權(quán)利；在沒(méi)有書(shū)面通知的情況下，不會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人可以隨時(shí)主張自己的權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位必須出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，并送達(dá)員工

II。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它不僅是當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)，也是調(diào)整當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。它對(duì)保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益起著至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的有效期在勞動(dòng)合同期滿前或者約定的終止條件尚未出現(xiàn)時(shí)提前終止。由于勞動(dòng)合同的終止關(guān)系到雙方的基本權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的終止有嚴(yán)格、明確的規(guī)定和程序（一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同（二）用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同在任何時(shí)候都有下列情形：

1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職或徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

4。被依法追究刑事責(zé)任

（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

2。工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，（四）用人單位瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)遵循以下程序：

1人民法院應(yīng)宣布進(jìn)入法定整改期，政府部門(mén)應(yīng)確定其符合當(dāng)?shù)貒?yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況信息。根據(jù)法律、行政法規(guī)和《集體合同》的規(guī)定，提前裁減人員的計(jì)劃，包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。征求工會(huì)或全體員工對(duì)減員計(jì)劃的意見(jiàn)，并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改和完善

5。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在正常情況下出具裁員證明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1在試用期內(nèi)

2。在用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

工會(huì)認(rèn)為用人單位不宜解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理

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