員工應(yīng)在什么情況下進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估如果員工在工傷醫(yī)療期間治愈,或工傷處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),或醫(yī)療期滿后無(wú)法工作,則應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估,對(duì)傷殘等級(jí)進(jìn)行評(píng)估并定期審查傷殘狀況工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)因工負(fù)傷或傷殘后患職業(yè)病的員工的勞動(dòng)能力喪失程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行分級(jí)符合國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/t16180-1996)(以下簡(jiǎn)稱殘疾評(píng)定標(biāo)準(zhǔn))。符合一級(jí)至四級(jí)傷殘?jiān)u估標(biāo)準(zhǔn)的人士均喪失工作能力;他們大部分在五至六年級(jí)喪失工作能力;7至10年級(jí)部分喪失行為能力。傷殘津貼的確定和受傷工人的安置主要基于評(píng)估的傷殘水平
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