工傷后如何申報(bào)

員工發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按照規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病確診后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定必須由統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷事故，用人單位不認(rèn)為是工傷事故的，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

如何進(jìn)行殘疾評(píng)估

（I）勞動(dòng)能力評(píng)估是由勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)組織的專(zhuān)家，根據(jù)勞動(dòng)能力評(píng)估對(duì)受傷員工的勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度進(jìn)行評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。（二）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)的代表組成，衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分為兩級(jí)：設(shè)區(qū)的市一級(jí)和省、自治區(qū)、直轄市一級(jí)（三）勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)殘疾等級(jí)，最重的是1級(jí)，最輕的是10級(jí)；自理障礙分為三個(gè)層次：完全無(wú)法自理、大部分無(wú)法自理、部分無(wú)法自理（IV）如果員工發(fā)生工傷且工傷后殘疾相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。此外，在下列情況下也應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估：超過(guò)一定期限的停工和停薪、舊傷復(fù)發(fā)、完全喪失勞動(dòng)能力以及因工死亡工人親屬的養(yǎng)老金待遇，（五）用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提供工傷鑒定決定書(shū)和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。然后，根據(jù)專(zhuān)家組的專(zhuān)家意見(jiàn)，對(duì)受傷工人的勞動(dòng)能力做出評(píng)估結(jié)論；必要時(shí)，可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助診斷。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員或者參加鑒定的專(zhuān)家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（6）對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不滿(mǎn)意的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市自收到評(píng)估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論