勞動部《關(guān)于若干問題的意見》第26條規(guī)定，解除勞動合同是指勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前。勞動合同解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除；合法終止，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)或本合同規(guī)定，未經(jīng)雙方一致同意，可以自然終止或提前單方面終止勞動合同；協(xié)議終止是指合同雙方出于某種原因，在事先達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議

解除勞動合同的補(bǔ)償方式

解除勞動合同是勞動合同簽訂和履行過程中一個(gè)可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方合法權(quán)益的重要保障

（1）非過失解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不設(shè)最高限額，同時(shí)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對于那些患有嚴(yán)重和不治之癥的人，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。或者勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過12個(gè)月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位每滿一個(gè)工作年度和工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不設(shè)上限。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（2）經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有最高限額。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應(yīng)按照企業(yè)的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付

以上答案是關(guān)于如何補(bǔ)償勞動合同終止。我希望他們能幫助你。當(dāng)然，在實(shí)踐中，如果雇主非法終止合同，工人處于弱勢，不敢保護(hù)自己的權(quán)益。Lyba.com為您解答說，在這種情況下，建議員工敢于拿起法律武器來保護(hù)自己的權(quán)益