解除勞動(dòng)合同需要哪些材料

解除勞動(dòng)合同的程序

1。當(dāng)事人依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具書面的解除和終止勞動(dòng)合同證明，告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并在終止或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在15天內(nèi)完成其他相關(guān)手續(xù)

用人單位出具勞動(dòng)合同終止證明，作為勞動(dòng)者按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記和求職登記的證明。證書應(yīng)注明勞動(dòng)合同的期限、終止日期和完成的工作。如果雇員要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動(dòng)合同的原因。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)直接交付勞動(dòng)合同終止和終止證明，由同居并有能力獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的成年直系親屬簽署。如直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，并以已登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。如果工人下落不明或無(wú)法通過(guò)上述服務(wù)方式送達(dá)，可通過(guò)公告和新聞媒體（市、地級(jí)或以上）通知。自公告之日起30日內(nèi)視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理，并辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)將檔案移交給新用人單位；如果雇員未重新就業(yè)，雇主應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15天內(nèi)將其檔案移交給當(dāng)?shù)刂付ú块T。用人單位逾期不移交的，應(yīng)當(dāng)賠償給失業(yè)人員造成的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，不得因勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同而喪失勞動(dòng)合同的效力。在處理程序時(shí)，業(yè)主應(yīng)以書面形式說(shuō)明并將其保存在文件中。用人單位在辭退、開(kāi)除違紀(jì)人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，否則，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為無(wú)效。如果工人違反提前30天或約定的提前通知期要求終止與雇主的勞動(dòng)合同，用人單位可以不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)

從以上介紹可以看出，解除勞動(dòng)合同需要出具《勞動(dòng)合同解除證明》和《享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇證明》。如果您還有相關(guān)的法律問(wèn)題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問(wèn)