用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的條件、限制和法律后果

I.用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的條件：

（1）立即終止

<勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（特別說明：雇主必須提供雇員不符合雇傭條件的證明。）

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第二十六條（以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的）

（六）依法追究刑事責(zé)任。（特別說明：這是刑事責(zé)任，不包括行政拘留和勞動(dòng)教養(yǎng)）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止合同前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

<勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（I）雇員因公患病或受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，他們也不能從事雇主安排的其他工作

特別提示：在這種情況下，如果勞動(dòng)合同終止，雇主必須通知

（II）工人不稱職，并且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱職；用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過十二個(gè)月

特別注意：在這種情況下，用人單位必須提前30天通知解除勞動(dòng)合同。此外，雇主必須首先培訓(xùn)工人或調(diào)整他們的工作

（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（如果用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）

特別提示：在這種情況下，用人單位應(yīng)提前30天發(fā)出通知。本規(guī)定適用于工作場所發(fā)生的重大變化

<3）終止裁員

<勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可裁減人員：

（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（破產(chǎn)重整解散：用人單位因合法重整瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）

特別注意：在這種情況下，如果勞動(dòng)合同終止，雇主必須提前30天通知工會和工人。單位在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮下崗人員

（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（三）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同的，在裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

發(fā)包人終止合同時(shí)應(yīng)注意程序，工會應(yīng)發(fā)揮作用

勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。對用人單位行使單方終止權(quán)的限制：

為防止用人單位濫用單方終止權(quán)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會法》等法律法規(guī)對用人單位行使單方終止權(quán)進(jìn)行了限制，包括程序性和實(shí)質(zhì)性限制

從實(shí)質(zhì)性角度來看，為了加強(qiáng)對工人的保護(hù)，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同條例》，如果工人有下列情況之一，雇主不得行使非過失終止或經(jīng)濟(jì)解雇的權(quán)利：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在本單位連續(xù)工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年的

在程序上，《勞動(dòng)合同法》和《工會法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。如果用人單位未能履行通知工會的程序規(guī)定，其解除勞動(dòng)合同將因程序缺陷而無效

III.非法終止勞動(dòng)合同的后果：

如果用人單位非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失，即：

1。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入支付給勞動(dòng)者，并支付應(yīng)得工資收入的補(bǔ)償費(fèi)用。如果工人的勞動(dòng)保護(hù)福利損失，應(yīng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

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