《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并約定服務(wù)期限。當(dāng)工人違反服務(wù)期協(xié)議時(shí),雇主可以要求工人支付約定的違約金,該法律第23條規(guī)定了工人的保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。當(dāng)工人違反協(xié)議時(shí),他們必須支付約定的違約金。然而,應(yīng)該注意的是,并非每個(gè)工人都能受到競(jìng)業(yè)限制。只有雇主的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員才能同意競(jìng)業(yè)限制義務(wù),競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限也應(yīng)得到同意,不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
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