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寧波
勞動(dòng)合同法問答
1。如何確定用人單位非法使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款”的法律續(xù)期是什么，無固定期限勞動(dòng)合同只要工人要求續(xù)簽，雇主就應(yīng)履行，但無權(quán)拒絕；或者，在下列法律情況下，如果用人單位提出續(xù)簽并征得勞動(dòng)者同意，還應(yīng)簽訂無期限勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作10年。注：在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。違約金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如何處理約定違約金與損害賠償金的關(guān)系對于勞動(dòng)者來說，約定的違約金可以用來抵消損害賠償金，其法律原則是當(dāng)事人自主變更違約救濟(jì)金額。對于新雇主，原雇主的故意侵權(quán)只能適用于損害賠償。其法理基礎(chǔ)是合同的相對性，勞動(dòng)合同只存在于原用人單位和勞動(dòng)者之間。在以下四種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）協(xié)商終止勞動(dòng)合同的情況；（2）用人單位因經(jīng)濟(jì)裁員而終止勞動(dòng)合同；（3）非過失解雇；（4）勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制條款還應(yīng)規(guī)定，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在競業(yè)限制內(nèi)按月支付報(bào)酬
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業(yè)資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生等榮譽(yù)，法學(xué)理論功底深厚。2020年在公司擔(dān)任法務(wù)，期間為公司解決多項(xiàng)法律問題?，F(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國律師行業(yè)先進(jìn)黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務(wù)所”、“貴陽市優(yōu)秀律師事務(wù)所”榮譽(yù)稱號的貴州馳宇律所事務(wù)所。執(zhí)業(yè)期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。擅長于合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務(wù)，對刑事辯護(hù)案件也深有研究。始終秉持“誠信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念，盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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