不簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。中國法律規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同是勞資雙方的義務(wù)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同（非全日制用工除外）。不簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都會(huì)造成非常嚴(yán)重的后果首先，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的危害如果勞動(dòng)者沒有書面勞動(dòng)合同，很難證明他們與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，所以很多勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定在法律和勞動(dòng)合同中都沒有依據(jù)?，F(xiàn)實(shí)中常見的糾紛主要包括：。雇主拖欠工資和加班費(fèi)，不向雇員支付五險(xiǎn)一金。雇主隨意解雇工人，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果發(fā)生工傷，雇主否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并阻止工人享受工傷保險(xiǎn)福利。如果勞動(dòng)者因其職責(zé)行為給他人造成損害，雇主否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并推卸責(zé)任，盡管由于雇主有大量證據(jù)，勞資之間的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系并非以簽訂書面勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，勞動(dòng)者往往沒有言辭的依據(jù)，也別無選擇，只能承擔(dān)舉證的不利后果。其次，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的危害，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的危害也是很大的，但遺憾的是，這一點(diǎn)往往被企業(yè)管理者忽視，給企業(yè)造成不必要的損失。在現(xiàn)實(shí)中，它主要側(cè)重于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付工資的處罰?？煞譃橐韵虑闆r：無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資：自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者在收到用人單位書面通知后未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮河萌藛挝蛔允芄椭掌鹨粋€(gè)月內(nèi)不滿一年未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月不滿一年的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給予每月雙倍工資的處罰：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。支付兩倍工資的起始時(shí)間是自受雇之日起一個(gè)月的第二天，最后期限為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天，支付每月雙倍工資的罰款，并強(qiáng)制簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自受聘之日起一個(gè)月的次日起至一年的前一日止，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，視為自受聘之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。如果書面勞動(dòng)合同仍未補(bǔ)充，則自應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)向工人支付月工資的兩倍。由此可見，不簽訂書面勞動(dòng)合同是違法行為，其后果對(duì)工人和雇主都非常嚴(yán)重！因此，作為勞動(dòng)者，我們必須重視勞動(dòng)合同，積極與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而有效地維護(hù)其權(quán)利。作為一名雇主，我們?cè)谶@件事上不能法律上視而不見。我們必須跟上新勞動(dòng)法法律政策的變化，與時(shí)俱進(jìn)，通過規(guī)范用工管理和法律風(fēng)險(xiǎn)管理來保護(hù)企業(yè)利益。如果您覺得人力資源和社會(huì)保障局《勞動(dòng)合同范本》中的協(xié)議不具體、針對(duì)性不強(qiáng)，您也可以請(qǐng)律師在合同中就權(quán)利義務(wù)、薪酬制度、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等方面做出詳細(xì)約定