2009年年終獎是多少?2009年,智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心專門在企業(yè)薪酬調(diào)查活動中設(shè)立了年終獎調(diào)查。通過對我國5428家企業(yè)的調(diào)查統(tǒng)計(樣本企業(yè)由外資構(gòu)成:民營:國有=4:4:2)。據(jù)企業(yè)調(diào)查,2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)數(shù)量同比增長12個百分點。同時,有6000多名員工參與了此次網(wǎng)上專項調(diào)查。40%的員工表示自己拿到了年終獎,近60%的員工年終獎在5000元以下,92%的企業(yè)直接送現(xiàn)金,與2008年的46%相比,2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)占58%,提高了12個百分點,說明企業(yè)效率的提高給員工帶來了相應的回報。據(jù)統(tǒng)計,企業(yè)年終獎60%發(fā)放時間在2010年1月,年終獎發(fā)放時間主要在春節(jié)前。2009年12月為8%,2010年1月為66%,2010年2月為16%,3月為10%
年終獎支付方式調(diào)查中,92%的企業(yè)選擇直接送現(xiàn)金,21%的企業(yè)會發(fā)行購物卡,18%的企業(yè)會發(fā)行相應對象,有8%和5%的企業(yè)會獎勵旅游或培訓
據(jù)統(tǒng)計,2009年各級員工年終獎金額較2008年有不同程度的增長,一般員工平均年終獎4029元,主管6358元,經(jīng)理9267元,高級管理人員20753元。這項調(diào)查是在1月中旬至2月初進行的,調(diào)查期間,近40%的員工表示收到了年終獎,占37.2%。60%的工人還沒有拿到年終獎,但有40%的人希望拿到年終獎。調(diào)查顯示,2009年年終獎集中在2000-5000元的比例比較高,占31.8%。二是2000元以下,占26.8%四成人對年終獎不滿意
一般來說,合同中對年終獎沒有具體規(guī)定,因此年終獎會不會發(fā)放很難預測。那么,員工們對今年拿到的年終獎滿意嗎?調(diào)查中,44.8%的員工對2009年年終獎表示不滿意,比2008年提高了8.7個百分點,今年年終獎的主要目的是將獎金存起來,用于過年支出,分別占43.2%和33.0%。因此,30%的職工會把年終獎作為過年支出的主要目的。除了在春節(jié)省吃儉用外,一些員工還會拿出部分年終獎進行投資或購買大型生活必需品,如電腦、家居用品等。記者姜偉
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