加班相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費

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日工資計算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿一個月計算工資）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷( 二十一點七五× 8）

假日加班工資的計算÷ 二十一點七五× 300%），公休日加班（月工資收入）÷ 二十一點七五× 200%）

春節(jié)假期七天加班總時間=月薪÷ 二十一點七五× 300% × 3+月薪÷ 二十一點七五× 200% × 4

以上案例以春節(jié)長假7天加班為例。前三天為法定節(jié)假日（除夕、春節(jié)、大年初二），每日加班費為（月薪）÷ 二十一點七五× 后4天休息2天（初三至初六），雙薪，每日加班費（月薪）÷ 二十一點七五× 200%）。

計算方法：月工作時間20.83=（365-104-11）÷ 12; 月薪天數(shù)21.75=（365-104）÷ 12); 全年工作時間250=365-104-11；年休假和公休日115=104+11

最低工資不包括以下內(nèi)容：（1）加班費（2）中班、夜班、高溫、低溫、地下等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，有毒有害（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的職工保險和福利待遇（4）企業(yè)或用人單位根據(jù)上述規(guī)定通過補貼食品、住房等支付給職工的非貨幣性收入，可見，職工非貨幣性收入未納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算范圍。此外，單位發(fā)給職工的勞動保護用品、飯票、電影票等實物和有價證券，不能作為最低工資計算的一部分的《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用期、熟練期和試用期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；廈門：1100元；上海：1280元；長春：820元；深圳：1320元；紹興：1160元

加班有好心，有人不愿意加班是因為很累，但有人愿意加班是因為加班會帶來更多的好處，所以根據(jù)自己的情況開拓自己的需求也非常重要。以上是律霸.com編輯找到的相關(guān)知識，希望對您有所幫助！如果您有任何問題，請咨詢我們的律師