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企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同能否要求加班費(fèi)
1、 什么是非法解除勞動(dòng)合同p>
非法解除勞動(dòng)合同是指公司沒(méi)有合法理由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果公司無(wú)正當(dāng)理由解雇你，終止勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)支付2個(gè)月的工資作為每年工作的補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的
<2.企業(yè)是否因非法解除勞動(dòng)合同而要求加班費(fèi)。就業(yè)一個(gè)月后辦理社保。如果沒(méi)有，社保部門可以投訴
第二，如果公司沒(méi)有簽訂合同，在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下要求公司支付雙倍工資是違法的第三，如果公司非法解除勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果勞?dòng)者辭職，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，如果員工在公司工作超過(guò)一年，公司將終止勞動(dòng)合同并支付失業(yè)保險(xiǎn)金第五，如果員工加班，他們必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和補(bǔ)償金第六，如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外補(bǔ)償金第七，職工在上下班途中受到傷害的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢
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