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寧波
勞動仲裁的規(guī)則是什么
2005年，我被聘為一家公司的總工程師和開發(fā)經(jīng)理。從2005年4月到2010年4月簽訂了一份為期5年的合同，月薪稅1萬元，罰款6萬元。但2008年11月，以金融危機(jī)為理由，口頭通知放長假，無收入，無養(yǎng)老金。2009年11月退休，這是什么性質(zhì)的？如何計算賠償金律師的回答：如果公司不允許你上班，你可以要求支付正常工資
試用期社會保障的相關(guān)知識：
勞動仲裁的范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國雇主與雇員之間的下列勞動爭議如下：
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（2）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其正式職工之間的爭議，是人事爭議，不是勞動爭議，因此，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其勞動者和其他建立勞動關(guān)系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件的，也屬于勞動爭議
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