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受聘于**杰公司的員工小王為公司催收貨款，卻因酒后在客車上酣睡，致3萬元貨款被盜，不僅賠了錢丟了飯碗，還被公司不依不饒地告上法庭追討經(jīng)濟(jì)損失差額。不過法院并沒有支持原告**杰公司的訴訟請求。 現(xiàn)年28歲的小王是兩年前進(jìn)入**杰公司從事銷售工作的，雙方簽有一份為期...

辭職與離職的區(qū)別 申請辭職與自動離職對于勞動者個(gè)人權(quán)益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)對申請辭職的勞動者權(quán)益予以保護(hù)。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對自動離職的勞動者...

依法制定規(guī)章制度是每一個(gè)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動者出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，為企業(yè)提供重要保障?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定："用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國...

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜。1980年代確立起來的現(xiàn)行勞動爭議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也突現(xiàn)出來，其改革問題也成為一個(gè)被廣泛討論的話題。 一現(xiàn)行勞動爭議處理體制簡述 勞動爭議處理體制，是指由勞動爭議處理的...

[案情簡介] 爭議雙方：南京A公司蘇某某等36名合同制職工與該公司 1994年10月，南京A公司與**B公司共同成立中外合作南京C公司。同年12月，A公司以借聘形式安排蘇某某等90多名職工到C公司上班。今年3月，A公司要求到C公司工作的職工與C公司簽訂勞動合同，...

現(xiàn)行的“先裁后審模式”勞動爭議處理制度由于程序冗長、成本高昂等弊端，越來越難達(dá)到公正、及時(shí)地化解勞動爭議，減少社會矛盾的作用文/陳-彬（西南政法大學(xué)校長、教授） 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的推進(jìn)，勞動關(guān)系作為我國基本社會關(guān)系的地位日益凸顯，建立和諧的勞動關(guān)系已經(jīng)成...

可就在今年3月,小王提起仲裁,要求原公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,仲裁委也支持了小王的請求。對此公司認(rèn)為,其已經(jīng)在每個(gè)月工資中以保密費(fèi)的形式支付了作為競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償,小王要求再支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪?而且小王領(lǐng)取了在職期間的保密費(fèi),就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后...

【摘要】在美國，仲裁是解決業(yè)余體育爭議的比較常用的非訴訟解決方法。美國業(yè)余體育運(yùn)動爭議仲裁的依據(jù)主要有美國泰德斯泰文斯業(yè)余體育法、美國奧委會章程以及美國反興奮劑機(jī)構(gòu)的規(guī)范等。美國仲裁協(xié)會仲裁的與業(yè)余體育運(yùn)動有關(guān)的爭議主要包括運(yùn)動員參加奧運(yùn)會或泛美運(yùn)動會的參賽資格爭...

若公司章程規(guī)定員工公休日無需加班，但是員工為給老板留下好映象，周末主動要求加班，那么員工是否可以以此要求加班費(fèi)？公司以員工擅自加班為由開除合法嗎？ 休息日加班被解聘法律解讀 案件經(jīng)過： 星期天，明明是休息日，也是公司規(guī)定的休息時(shí)間。但紹興柯橋一員工張先生卻主動跑...