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寧波
員工離職公司應該給予補償金嗎
可就在今年3月,小王提起仲裁,要求原公司支付競業(yè)限制補償金,仲裁委也支持了小王的請求。對此公司認為,其已經(jīng)在每個月工資中以保密費的形式支付了作為競業(yè)限制協(xié)議的補償,小王要求再支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)睦碛刹荒艹闪?而且小王領取了在職期間的保密費,就應當承擔解除合同后兩年的競業(yè)限制義務,故訴至浙江省嘉興市秀洲區(qū)人民法院要求撤銷仲裁裁決。
那么,是不是保密費就是競業(yè)限制補償金?支付了保密費就不用再支付競業(yè)限制補償金了呢?對此,法院審理后認定,保密費不是競業(yè)限制的補償金,二者并不矛盾,據(jù)此判令公司按照小王離職前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償,按照合同約定補償兩年。
法官庭后指出,保密費屬于用人單位和勞動者之間的約定條款,可以支付,也可以不支付。而競業(yè)限制約定是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制,法律明確規(guī)定用人單位應當就此給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。此外,保密費是勞動者在職期間發(fā)放的,競業(yè)限制補償金是在勞動者離職后發(fā)放。
本案中,小王在職期間,公司向其支付的保密費不是競業(yè)限制的補償金,公司如果要小王履行約定的競業(yè)限制義務,就需要向其另行支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此,法院作出了如上判決。
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