一、公司加班需要跟公司員工事先協(xié)商

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。

具體的法條依據(jù)是：

我國(guó)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

所以說(shuō)，公司要求要加班需要事先跟員工協(xié)商，要是員工不同意的，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。

二、周末出差的工資怎么算?

雙休日沒(méi)得休息出差在外的，一般來(lái)說(shuō)算是公司加班，具體的工資應(yīng)該按照加班的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，按照這個(gè)規(guī)定，雙休出差的工資計(jì)算方式可以分為幾種情況：

1.周末出差后安排補(bǔ)休的工資不變;

2.休息日安排出差后沒(méi)補(bǔ)休的按照《勞動(dòng)法》44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)加班工資;

3.注意：如果說(shuō)出差的時(shí)候根本就沒(méi)有提供勞動(dòng)，只是在出差地休息的，這種情況不算另外加班，公司一般不補(bǔ)發(fā)工資。

另外，怎么計(jì)算加班費(fèi)?那么，應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，首先要確定你的崗位屬于何種工時(shí)制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制三種中工時(shí)制度的哪一種，然后再根據(jù)相應(yīng)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。