實(shí)習(xí)工資現(xiàn)在可以結(jié)算嗎？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)習(xí)結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)結(jié)束后一次性付清職工工資，現(xiàn)在就可以結(jié)算工資了?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條：勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識(shí)，參與社會(huì)實(shí)踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。它可以幫助學(xué)生在將來找到一份合適的職業(yè)，或者熟悉所在單位的基本情況，讓他們有機(jī)會(huì)相互熟悉。

實(shí)習(xí)是指學(xué)生在校期間，以在校學(xué)生為對(duì)象，在本單位特定崗位上參與實(shí)際工作的過程。在實(shí)習(xí)方面，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹落實(shí)若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系的，實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，學(xué)生可以通過雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，也可以學(xué)校根據(jù)與用人單位的相關(guān)協(xié)議主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了規(guī)避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法無效的。事實(shí)上，即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也同樣存在。

作為用人單位，我們應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或者與實(shí)習(xí)生及其所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，同時(shí)明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)，用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免因工傷引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)習(xí)結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)結(jié)束后一次性付清勞動(dòng)者的工資，這樣工資就可以用現(xiàn)金結(jié)算。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎