我可以直接離開(kāi)實(shí)習(xí)嗎？

學(xué)生在學(xué)習(xí)期間不能直接離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位。如果離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位，至少要通知實(shí)習(xí)單位。雖然法律對(duì)通知時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，但可以參照《實(shí)習(xí)離職規(guī)定》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但在某些特殊情況下，不可能也沒(méi)有必要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，會(huì)對(duì)一方或雙方利益造成重大損害的，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的終止分為法定終止和約定終止。因解除勞動(dòng)合同造成的法律后果與因解除勞動(dòng)合同造成的法律后果相似。法定解除是指勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同履行過(guò)程中一方或雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在依法終止的情況下，一方可以按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無(wú)需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。

協(xié)議解除是指當(dāng)事人一方或雙方認(rèn)為不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而與另一方達(dá)成協(xié)議的解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同，協(xié)議的解除不能由一方當(dāng)事人決定，而必須是雙方當(dāng)事人的行為。解除的條件不一定是法律、法規(guī)規(guī)定的情形發(fā)生，只要雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。學(xué)生在學(xué)習(xí)期間不能直接離開(kāi)。如果他們離開(kāi)，至少應(yīng)該通知實(shí)習(xí)單位。雖然法律沒(méi)有規(guī)定通知時(shí)間，但可以參照試用期離職的規(guī)定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎